Szkolenia integracyjno‑rozwojowe dla firm
Rozwój. Integracja. Adrenalina. Zero nudnych flipchartów.
Masz dość firmowych integracji, które kończą się na prezentacji w PowerPoincie i kawie z ekspresu? Dobrze trafiłeś. Na Strzelnicy Pawłów robimy to inaczej. Organizujemy konkretne szkolenia dla dużych firm i średnich przedsiębiorstw, które naprawdę rozwijają zespół – nie tylko w teorii. To pełne ognia (dosłownie) warsztaty, gdzie budujecie zaufanie i współpracę nie przez burzę mózgów przy flipcharcie, tylko przy ostrym celowaniu pod presją czasu. Uczymy, jak działać zespołowo, zachować zimną krew, rozwiązywać problemy z głową (a nie przez „wrzucenie zadania do Jiry”) i skupiać się na celu… nawet gdy wokół huczy. Tu stres nie jest na slajdzie – jest realny. Ale to dobrze. Bo dopiero wtedy wychodzi, kto potrafi zachować spokój, myśleć logicznie i wspierać zespół. A po wszystkim? Rzucacie broń (symbolicznie), chwytacie talerze i idziemy razem na grilla, gdzie przy karkówce i „pysznej herbatce” zaczyna się prawdziwa integracja.
Co oferujemy?
Czyli dlaczego po tym szkoleniu ludzie zaczną działać, a nie tylko gadać.
- 🔸 Zespół? Budujemy go z hukiem, nie wykresem
- Nie każemy ludziom łapać się za ręce i opowiadać o marzeniach. Dajemy im zadania, w których trzeba sobie ufać, myśleć, pomagać i… czasem uratować tyłek kumplowi z pracy. Zero teorii – sama praktyka. Po godzinie wiadomo, kto jest liderem, kto panikuje, a kto daje radę, jak trzeba. I co najlepsze – ludzie zaczynają się dogadywać naprawdę, nie „na siłę”.
- 🔸 Trening skupienia i redukcji stresu
- Tu nie ma rozpraszaczy. Nie ma telefonów, maili, scrollowania. Jest broń, cel i Twoja głowa. Jedna decyzja – i albo trafiasz, albo nie. Uczysz się ciszy w głowie, skupienia, kontroli nad ciałem. To jak joga… tylko zamiast maty masz Glocka. Po takim treningu nawet dzwoniący szef nie ruszy cię z miejsca.
- 🔸 Problemy? Tu się je rozwiązuje, a nie przekłada na później
- Zamiast „to nie mój zakres”, jest: „co robimy, bo mamy mało czasu i ktoś musi działać”. W naszych scenariuszach trzeba myśleć, kombinować, podejmować decyzje – często z ograniczeniami. Brzmi znajomo? No właśnie. Z tą różnicą, że tu nikt nie ucieknie na L4, jak się zrobi gorąco. Trzeba się ogarnąć. I to szybko. A jak się nie uda? Uczysz się jeszcze więcej.
- 🔸 Integracja, która nie jest sztuczna
- U nas nikt nie zmusza się do uśmiechu. Emocje są prawdziwe, sytuacje są inne niż zwykle, a wspomnienia zostają na długo. Bo łatwiej zaprzyjaźnić się z kimś, z kim celowałeś do tarczy i dzieliłeś kiełbasę przy grillu, niż z osobą, która na „teambuildingu” śpiewała ABBA w karaoke. Po takim dniu ludzie przestają być tylko współpracownikami. Zaczynają być ekipą.
- 🔸 Bezpieczeństwo? Absolutnie. Ale bez przesadyzmu
- Choć wszystko wygląda ostro, mamy wszystko pod kontrolą. Doświadczeni instruktorzy, sprawdzony sprzęt, jasne zasady. Nikt nie biega z bronią jak Rambo – każdy wie, co robi i jak to robić bezpiecznie. Jest adrenalina, są emocje, ale nikt nie wraca do domu w gipsie. A wraca z uśmiechem i historią do opowiadania.
Przebieg szkolenia
| Etap | Cel | Opis |
| 1. Powitanie i wprowadzenie (30 min) | Zapoznanie i budowanie komfortu | Uczestnicy zostają przywitani przez organizatorów oraz instruktorów. Przedstawiany jest plan szkolenia, cele wydarzenia oraz ogólne zasady bezpieczeństwa obowiązujące na strzelnicy. Następnie odbywa się krótka aktywizująca rozgrzewka zespołowa, mająca na celu przełamanie pierwszych lodów oraz wprowadzenie do współpracy w grupie. |
| 2. Moduł strzelecki – poziom podstawowy (45 min) | Nauka koncentracji i precyzji | W tym etapie uczestnicy zapoznają się z podstawami obsługi broni palnej. Pod okiem instruktorów uczą się prawidłowej postawy strzeleckiej, pracy z oddechem, techniki celowania oraz oddawania bezpiecznych i kontrolowanych strzałów. Celem modułu jest rozwijanie umiejętności skupienia, kontroli motorycznej i panowania nad stresem w sytuacji wymagającej precyzji. |
| 3. Zespołowe wyzwania strzeleckie (60 min) | Współpraca i komunikacja | Uczestnicy zostają podzieleni na zespoły i wykonują zadania wymagające koordynacji oraz skutecznej komunikacji w czasie rzeczywistym. Ćwiczenia mogą obejmować np. strzelanie synchroniczne w parach, przekazywanie informacji między uczestnikami, osłanianie partnera podczas działania lub wspólne osiąganie celu punktowego. Ten moduł ma na celu wzmocnienie zaufania i współodpowiedzialności za wynik grupy. |
| 4. Scenariusze kryzysowe (60 min) | Szybkie podejmowanie decyzji, rozwiązywanie problemów | Uczestnicy zostają wprowadzeni w dynamiczne i nieprzewidywalne sytuacje treningowe – np. z ograniczonym czasem działania, pojawiającymi się niespodziewanie przeszkodami lub dodatkowymi stresorami (np. dźwięk, światło, zmienne warunki zadania). Celem ćwiczeń jest rozwijanie kompetencji decyzyjnych, odporności na stres i elastyczności w rozwiązywaniu problemów zespołowo oraz indywidualnie. |
| 5. Turniej lub wyzwanie integracyjne (45 min) | Działanie pod presją, motywacja | Na zakończenie części szkoleniowej uczestnicy biorą udział w lekkim, punktowanym turnieju strzeleckim lub rywalizacji zespołowej, której forma dopasowywana jest do poziomu i liczby uczestników. Ten etap ma za zadanie utrwalić zdobytą wiedzę i umiejętności, pobudzić ducha zdrowej rywalizacji oraz zachęcić do dalszego rozwoju poprzez zabawę i wzajemną mobilizację. |
| 6. Podsumowanie (30 min) | Wnioski i refleksje | Po zakończonych ćwiczeniach uczestnicy wspólnie z instruktorami omawiają kluczowe momenty szkolenia, dzielą się obserwacjami i otrzymują informację zwrotną. Podsumowanie obejmuje refleksję nad kompetencjami miękkimi (komunikacja, zaufanie, reakcje na stres), jak i twardymi umiejętnościami (technika, bezpieczeństwo, precyzja). Uczestnicy otrzymują certyfikaty potwierdzające udział w programie. |
| 7. Wspólne biesiadowanie przy grillu (czas nielimitowany) | Integracja i regeneracja | Ostatnim, nieformalnym, ale niezwykle istotnym elementem dnia jest wspólne biesiadowanie. Uczestnicy mają okazję usiąść razem przy stole, porozmawiać w swobodnej atmosferze i podzielić się wrażeniami przy gorących daniach z grilla oraz napojach bezalkoholowych. Serwowane są różne rodzaje mięsiw, dodatków i domowej roboty przysmaków. Ten etap ma na celu wzmocnienie więzi międzyludzkich, stworzenie pozytywnych wspomnień oraz regenerację po intensywnym dniu aktywności. |
Kontakt
Zorganizuj szkolenie dla swojego zespołu
Skontaktuj się z nami, by otrzymać indywidualną ofertę – dopasowaną do liczby osób, celów firmy i dostępnego czasu.
– Telefon: 730 103 160
– E-mail: marcin@strzelnica-pawlow.pl
Do zobaczenia na linii ognia – i przy grillu 🍴